财经社11月14日电（潇湘编辑）美国雇主警告2026届毕业生：明年春季毕业生招聘市场可能比今年更糟糕……
距离毕业季还有大约六个月的时间，全国高等院校雇主协会调查的 183 家雇主中，超过一半认为 2026 届毕业生的就业市场较差或一般。
这项被广泛视为毕业生招聘年度基准的调查记录了自疫情爆发初期以来五年来最悲观的预测。
美国劳动力市场的降温加剧了这些担忧。近几个月来，从亚马逊到 UPS 等公司都宣布了裁员数千或数万人的计划。据最新消息，Verizon Communications还计划下周裁员15,000名。据知情人士透露，这将是该公司历史上最大规模的裁员。
不确定的经济前景迫使许多公司采取了更为保守的招聘策略，许多公司表示，他们现在优先考虑有经验的候选人，而不是应届毕业生。越来越多的高管正在谈论人工智能（AI）带来的大规模裁员的可能性，并预计人工智能将取代许多传统上由应届毕业生担任的入门级职位。
对于刚从大学毕业的工人来说，这意味着他们必须与最近被解雇的年轻工人竞争。纽约联储分析称，6月份美国毕业生失业率达到4.8%，不仅高于当月整体失业率，而且创近四年同期最高水平。
爱荷华大学四年级学生安妮卡·斯文森 (Annika Swenson) 表示，亚马逊等公司的裁员潮让求职情况变得更加糟糕。求职的增加和人工智能技术的快速进步也强调把她赶出去了。 “也许一年后，我们就不再需要那个职位了，”他在谈到一些入门级职位时说道。 “这很奇怪。”
专业招聘平台 Handshake 的数据显示，8 月份美国全职职位空缺数量同比下降超过 16%，而每个职位的平均申请人数却增长了 26%。 2026 届毕业生中，超过 60% 的人对自己的职业前景感到悲观。
Handshake 教育战略总监克里斯汀·克鲁兹维加拉 (Kristin Cruzvergara) 表示，她在雇主中看到了三种趋势。一些公司因经济不确定性而停止招聘，另一些公司以提高效率为名裁员，还有一些公司继续缓慢扩张。
他说，从具体行业来看，医疗保健、教育和制造业等领域的就业机会有所增加。与此同时，学生们正在向数百个职位提交简历，并且需要不断提交申请。但他指出，这一策略可以适得其反。许多雇主都对普通的简历要求望而却步。
曾在业务流程优化公司 Automation Anywhere 工作过的初级招聘人员兼实习项目总监 Javaanna Vega 表示，美国目前的招聘环境已经走进了死胡同。
在谈到公司与关税和人工智能开发相关的招聘策略时，他表示，由于不确定性，在某些州公司不知道在哪里投资。这对应届毕业生的影响更大。他们没有受过专业训练。他承认，目前美国的就业竞争非常激烈。 “即使是拥有丰富经验的人也开始更愿意接受入门级职位，因为根本没有任何工作机会。”
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